“山地人才”专项计划是成都山地所为深入推进人才队伍建设，大力吸引和稳定高层次人才，全面提升和造就高水平创新人才队伍而实施的人才政策。 “山地人才”专项计划面向国内外高层次优秀人才，按资助层次分为杰出人才、领军人才、拔尖人才和优秀人才四个层次，引进方式为全职引进，按聘期管理，以工作任务考核，实行协议薪酬。 

　　（一）杰出人才  在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，并做出系统的、创造性的成就和重大贡献的顶尖专家，原则上应达到两院院士或相当水平要求，年龄原则上应为65周岁及以下。 

　　（二）领军人才  研究方向应处于世界科技前沿领域，一般应在本领域取得突破性成果的国内外中青年杰出人才，原则上应达到国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者”特聘教授、国家领军人才、中科院人才计划（A类）入选者或相当水平要求，年龄原则上应为55周岁及以下。 

　　（三）拔尖人才  应为掌握先进的学术思想和技术方法，拥有重要创新价值的科研思路，取得同行专家认可科研成果的国内外优秀青年人才，原则上应达到国家级青年人才项目入选者、中科院人才计划（B类）入选者、青年创新促进会优秀会员或相当水平要求，年龄原则上应为42周岁及以下。 

　　（四）优秀青年人才  应具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力。应具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历；在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽，年龄原则上应为35周岁及以下。 

　　岗位职责与经费支持 

　　考核及管理 

　　“山地人才”专项计划引进人才需全职到岗工作并签订聘用合同。配套科研经费及安居经费。配套人才项目执行期一般为五年，优先享受院“3H”人才保障政策支持，执行期满参加终期评估。引进人才项目执行期结束后，纳入研究所常态化的岗位聘用和考核评价体系管理。